Qual o seu comportamento no trabalho,você ajuda um novo colega, você fala mal das pessoas?

As empresas se preocupam bastante com os resultados e com as reuniões e loucura do dia-a-dia, porém se tivessem um olhar para como os funcionários estão se relacionando talvez o ambiente de trabalho seria mais saudável.

Ao contratar alguém é importante que a personalidade da pessoa também sejam avaliadas, claro que temos que conviver em sociedade e sermos gentis uns com os outros e nos aceitarmos como cada um somos. Porém aceitar pessoas que não colaboram ai é outra situação, pois pensa comigo, uma pessoa é contratada, no começo tem garra, é solicito(a), sorri, se diverte, aprende, porém alguns meses depois essa mesma pessoa precisa ensinar um novo colaborador, e essa pessoa tem atitudes rudes com o novo colega, ensina com má vontade, já começa a fazer comentários maldosos sobre a aparência da pessoa, nas primeiras semanas até chama para ir almoçar junto com a galera para mostrar os lugares e tal, mas depois começa a se afastar e ficar apático como se o novo colega não fosse importante. Mas isso chama-se ciúmes, inveja, medo de perder algo para a nova pessoa, grande bobagem, porém vai mostrando a característica desta pessoa, ou de muitas onde o estilo de se relacionar é puxar o tapete, é de se desfazer é de não ter trabalho em equipe. E muitos lideres fecham os olhos para estes climas, e muitos bons funcionários acabam sendo demitidos por influencias que chegam nos ouvidos dos lideres de forma distorcida.

Saiba que quem ajuda ou ensina consegue passar para a próxima pessoa uma disciplina honesta.

Penso que este tipo de pessoa na verdade está perdendo por vários motivos.

1. A pessoa que puxa o tapete da outra uma hora encontra alguém que vai puxar o seu também.

2. Falar mal da outra pessoa além de ser muito feio, só vai mostrar quem você é, e uma hora a máscara cai e vai ser um alvo também.

3. Não querer ajudar a pessoa que trabalha com você é pura falta de profissionalismo e você não quer crescer.

4. Trazer da sua casa manias e querer impo-las no trabalho só mostra o como ainda está despreparado.

5. Se seu líder gosta de pessoas que fofocam, puxam o saco, só promove quem tem um estilo duvidoso ele é tão igual que não vai mudar nada.

Evite isso, mesmo que sua criação ou situação tenha deixado sua cabeça desta forma, evite, tente mudar, seja mais solicito(a), seja verdadeiro, evite falar mal das pessoas, evite puxar o saco, evite ser Maria vai com as outras.

Foque no seu profissional.

"LuMatte"